Треть девелоперских компаний может потерять руководящие кадры из-за экономии на бонусах
Каждая третья российская девелоперская компания может столкнуться с потерей топ-менеджеров по причине экономии на бонусах – с такими выплатами руководящие кадры в год получают порядка 48-60 млн рублей. Об этом пишет «РИА Недвижимость» со ссылкой на опрошенных экспертов.
Суммарный годовой доход директора по девелопменту доходит до 60 млн рублей, коммерческого и финансового директоров – до 50 млн и до 48 млн соответственно. До 50% данной суммы составляют бонусы. Сейчас их переносят на годы, дробят либо выдают «квадратами». Фактически реальный доход управленца может упасть на 30-50%.
На рынке найма в девелопменте наблюдается скрытая трансформация. Сокращений топ-менеджмента практически нет, но из-за ошибок в мотивации девелоперские компании теряют управленцев. После пересмотра либо заморозки бонусной части до 65% руководителей высшего звена в течение двух-трех месяцев готовы покинуть компанию.
К концу текущего года смена топ-состава может коснуться каждого третьего продолжающего экономить на бонусах девелопера. При этом сокращая мотивацию сегодня, завтра, чтобы экстренно закрыть позиции, нанимают сотрудников на 15-20% дороже рынка.
Зарплаты достигли пика – выплаты могут повышаться лишь только уникальным антикризисным специалистам. Спрос на последних за год увеличился на 35%, и дефицит повышается по ключевым ролям: финансовые и коммерческие директора, директора по девелопменту, маркетингу и продукту. Одновременно на рынке отмечен переизбыток административного персонала, выполняющих вспомогательные функции специалистов и руководителей проектов с малым опытом.